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Carrières

Pourquoi GATX

Nous sommes un leader du secteur qui cumule plus de 120 ans de succès – un succès qui repose sur nos collaborateurs.

Nous embauchons les meilleurs et offrons à nos employés un environnement dynamique, énergique et collaboratif pour leur permettre d’avoir un impact dès le premier jour. Ici, vous bénéficierez des avantages d’une société internationale, mais aussi de la culture et de la communauté d’une entreprise beaucoup plus petite.

Tout comme nous nous efforçons de donner à nos clients les moyens de faire avancer le monde, nous nous engageons à fournir à nos collaborateurs les outils et les ressources dont ils ont besoin pour progresser dans leur carrière. Et grâce à nos employés, nous avons été nommés à plusieurs reprises « Meilleur lieu de travail » par le Chicago Tribune.

Mon histoire GATX

Heidi, Manager, International Commercial Development

J’ai commencé ma carrière chez GATX en 2014 dans un rôle de soutien aux ventes de premier niveau. Depuis lors, j’ai eu l’occasion d’assumer un large éventail de rôles et de relever nombre de défis différents. La philosophie des gestionnaires et de la direction de GATX a toujours été de vouloir que les employés s’épanouissent et sentent qu’ils apportent une valeur ajoutée, même si cela nécessite un changement de poste ou de service. Travailler à GATX m’a également donné l’occasion de poursuivre mon MBA, ce qui m’a permis d’affiner mes compétences en matière de résolution de problèmes, de développer mon sens des affaires et d’apprendre à diriger des équipes efficaces. Toutes ces compétences m’ont aidée à franchir la prochaine étape de ma carrière chez GATX en tant que responsable du développement commercial international. Les gens pensent souvent que les entreprises qui valorisent leur personnel sont les meilleurs endroits pour travailler, et cela est absolument vrai de GATX.

Mon histoire GATX

Jennifer, Senior Vice President, Treasurer & Chief Risk Officer

GATX offre à ses employés des occasions permanentes de relever des défis et de participer à différents domaines de l’entreprise. Grâce à cela, ma carrière a progressé d’une manière qui n’aurait peut-être pas été possible dans d’autres sociétés. Chaque fois que j’ai occupé un poste différent, mon objectif a toujours été d’apprendre le plus possible, en particulier lorsque je devais m’éloigner de ma zone de confort. Cela m’a aidée à voir grand, et j’ai pu appliquer ces connaissances à chaque nouveau poste que j’ai occupé. Aujourd’hui, en tant que leader, j’aime donner à mon équipe la liberté d’explorer et de développer ses idées. Nous avons des employés intelligents, créatifs, engagés, qui s’investissent dans leur travail et qui se soucient de la réussite de l’entreprise. J’aime le travail que je fais, mais j’aime surtout les gens avec qui je travaille.

L’expérience de nos employés

  • L’expérience de nos employés

    Qu’il s’agisse de travailler sur un projet en dehors de votre champ d’application habituel, d’assumer de nouvelles responsabilités qui vous intéressent ou de changer de rôle, nous reconnaissons que la progression de carrière peut prendre de nombreuses formes. Nous nous engageons à soutenir les objectifs et les intérêts professionnels de nos employés. C’est pourquoi nous avons une solide expérience en matière de promotion des employés et d’incitation aux mutations interentreprises.

  • Apprentissage et perfectionnement

    Nous investissons dans l’apprentissage et le développement de nos employés pour les aider à renforcer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec des programmes tels que Leadership 101 pour les nouveaux dirigeants, des déjeuners-conférences, des cours de développement professionnel, des formations en ligne et des programmes de certification pour le personnel de maintenance, nous fournissons aux employés les ressources dont ils ont besoin pour évoluer avec nous.

  • Diversité et inclusion

    Nos employés, y compris leurs caractéristiques uniques, sont essentiels à notre réussite. En respectant, célébrant et accueillant les différences de chacun, nous favorisons un lieu de travail où tous les employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Plus important encore, nous pensons que la création d’un environnement dans lequel chacun se sent habilité à mettre de l’avant sa pleine et authentique personnalité au travail est la bonne chose à faire. Nos groupes de ressources des employés dirigés par les employés et parrainés par la direction, servent de ressources et de défenseurs aux employés. Les groupes de ressources des employés s’efforcent de promouvoir une compréhension de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise, de mobiliser nos collaborateurs et d’enrichir notre culture.

  • Impact sur la communauté

    La conscience sociale est au cœur de notre culture. Nous nous engageons à redonner aux communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons par le biais de nos programmes de bénévolat et de dons. En savoir plus sur nos efforts.

    • Imaginez-vous à GATX

    Nos avantages sociaux

    Nos gens prennent soin de nous, et nous prenons soin de nos gens. Notre programme complet d’avantages sociaux est conçu pour répondre aux divers besoins de nos employés et pour leur permettre de s’épanouir au travail comme à la maison. Voici quelques-uns des avantages sociaux que nous sommes fiers d’offrir.¹

    Sécurité financière

    • De nombreuses entreprises offrent des prestations de retraite, soit par le biais d’un régime 401(k), soit par celui d’un régime de pension. Ce qui nous rend uniques est que nous proposons les deux.
    • Assurance invalidité de courte durée, assurance invalidité de longue durée et assurance-vie payées par la société.
    • Compte d’épargne santé assorti d’une contribution de la société pour payer les frais médicaux qualifiés.

    Santé et bien-être

    • Couverture de soins de santé de haute qualité, y compris un régime PPO ou un régime de santé à franchise élevée qui vous couvre dès votre premier jour de travail.
    • Régimes d’assurance supplémentaires, y compris des régimes de soins dentaires et de la vue.
    • Programme d’assistance aux employeurs qui fournit un soutien, des conseils et des ressources pour des problèmes personnels ou liés au travail, 24 heures sur 24, 7 jours sur  7.

    Conciliation travail-vie personnelle

    • Modalités de travail souples, y compris le télétravail, pour vous aider à concilier vos responsabilités professionnelles et personnelles.
    • Congés payés généreux et jours fériés rémunérés, car nous savons qu’il est important pour vous de profiter de vos moments de repos.
    • Congé parental payé pour vous permettre de prendre soin de votre nouveau-né ou de votre enfant nouvellement adopté et de tisser des liens avec lui.
    • Aide à l’adoption pour vous permettre de fonder votre famille.
    • Remboursement des frais de scolarité pour les programmes menant à un diplôme, les certifications et autres programmes éducatifs afin de soutenir votre formation continue.
    1. Les avantages énumérés concernent principalement les employés salariés aux États-Unis. Certains avantages varient selon le lieu de travail et la fonction.

    Rejoignez notre équipe

    Grâce au soutien de nos collègues, aux possibilités infinies de faire une différence, à nos sites internationaux et à nos avantages sociaux exceptionnels, nous nous engageons à donner à nos employés les moyens de réaliser leur plein potentiel.

    GATX Rail North America and GATX India Private Limited

    Trifleet Leasing

    GATX Rail Europe

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